自2020年12月村（社区）“两委”换届工作启动以来，舜峰镇“望闻问切”把脉换届选举，确保换届选举工作顺利进行。

截至2021年2月2日，舜峰镇共选举产生新一届村（社区）“两委”成员126人，其中新提名56名人。20个村（社区）均实现支部书记、村（社区）主任一肩挑，换届后村（社区）干部高中以上文化程度109人，占比88.3%；整体平均年龄由上届的48岁降至41岁，实现了“一升一降”，换届选举工作圆满完成。

调纠纷化信访 精准研判“望选情”

连日来，舜峰镇针对历史遗留矛盾纠纷，以及重大意外事件等进行集中处理化解。自换届工作启动至今，该镇共计调处人员意外死亡事件2起，召开调解会化解历史遗留纠纷近20起，有效降低了换届工作舆情、访情压力。

同时，扎实开展走访调研。换届工作启动前期，该镇各驻村干部下沉至各村社区，就各村（社区）实际村情、选情进行全面展开调研摸底，并及时研判各村（社区）换届形势，为后期村（社区）“两委”换届选举工作顺利进行提供指导性意见。

听民声晓民意 谈心谈话“闻选声”

舜峰镇立足于谈心谈话多层次、分阶段、分重点展开，严格落实党员群众、候选人、退任干部谈心谈话“三到位”。

换届前期，舜峰镇采取开会、入户等方式，对全镇1209位党员、298个小组长和辖区内“两代表一委员”逐一进行谈话；候选人确定后，又对全镇支部委员会、村（居）民委员会进行3次集体谈心谈话，确保全面了解熟悉候选人情况，将换届政策传达到位；针对不再继续连任的村（社区）干部，该镇采取镇主要领导谈话、座谈会谈话等方式，对离任干部为全镇发展作出的贡献给予高度肯定，希望荣退干部退岗不退职，继续发挥余热，与新任干部齐心协力为舜峰发展建言献策。

理思路细分工 换届程序“切选策”

舜峰镇成立了换届工作领导小组，下设换届领导小组办公室和20个指导组，配备联络员、建立微信群，实时做好工作衔接，做到政策传达到位、工作落实到位。

同时，该镇将工作人员按照“二十组、五大片”进行分配，在重要时间节点错位进行，为换届工作提供人员保障；采取工作日提示、日报形式，利用党政联席会、换届工作日调度会契机进行安排部署，倒排时间节点，确保所有工作按时、按质、按量完成。

严纪律查问题 自查自纠“问选纪”

舜峰镇强化宣传意识，加大宣传力度，提高群众知晓率。利用“村村响”、LED滚动电子屏宣传换届纪律，明确“十不准”“八严禁”“五个一律”及疫情防控具体要求，并张贴宣传海报及横幅1000余张，在辖区内营造风清气正的良好政治生态，进一步严明换届纪律、严肃换届风气。

同时，该镇根据实际情况将各村资料员分为3大组，联合县指导组对全镇资料进行交叉互查，查漏补缺，最大程度还原选举现场，并严格参照资料目录进行分门别类完善，为日后查阅资料打下坚实基础。

作者：姜锡茂

责编：蒋淑芬

来源：通讯员投稿

专题村(社区)“两委”换届进行时

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