自2020年12月村“两委”换届选举启动以来，万水乡高拔政治站位，坚持念好“六字诀”，全力克服时间紧、任务重、村情选情复杂等难题，至2021年2月2日，圆满完成村“两委”换届，全部实现组织意图。

“党”字当头，坚决贯彻党的领导。万水乡牢固树立全乡“一盘棋”思想，旗帜鲜明地把党的领导贯穿换届选举全过程。一是“抓一把手，一把手抓”。党委书记严格落实第一主体责任，全程掌控，实地指导，及时解决突出问题；二是充分发挥村党支部书记“领头羊”功能。村党支部书记履行具体责任人职责，教育引导党员群众正确行使民主权利；三是创新运用思想政治考核。通过调研摸底和谈心谈话，出具思想政治考核鉴定书，筛选掉心思不正、党性不纯的人选。

“前”字为先，精心做好前置工作。万水乡扎实做好村“两委”换届选举前置性工作，对有问题的村不启动换届。一是离任审计前置，聘请第三方开展财务清查和村干部任期经济责任审计，全乡14个村公布财务收支和账目情况，确保村干部“清白”离任、群众“明白”选举；二是民主测评前置，对现任支村两委班子及成员进行民主测评，测评结果作为新一届村“两委”成员人选重要依据；三是整顿软弱涣散党组织前置，与第一书记、党员群众共同把脉会诊、对症下药，采取“一述一评四看”的方式对软弱涣散党组织进行验收。

“实”字见底，扎实开展调查摸底。一是下沉调研，干部包村深入村组和田间地头，调研了解各村实际村情选情，发现问题52个，提出整改建议78个，全部销号到位；二是摸清“六表”，建立完善连任干部花名册、不能连任干部花名册、计生汇总表、流动党员登记表、符合条件党员初选摸底表、村“两委”干部资源摸底表等，做到底数清、审查严；三是建立选情档案，对各村选情精准画“肖像”，特别是重点村、贫困村、软弱涣散村，把选情摸实、问题摸准，做到因村制宜、因人施策。

“细”字贯穿，始终坚持周密部署。一是制定换届选举应急预案，围绕疫情防控、舆情管控、综治维稳、廉洁自律等方面，制定出台《万水乡2020年村“两委”换届选举应急预案》，确保突发问题应急处置到位；二是坚持每日调度，召开120余次换届工作调度会，印发50期《换届简报》，每日整理汇总各村工作进展、问题难点、典型做法、换届舆情等信息，党政联席会分析研判后召开换届工作会予以反馈，并安排部署第二天换届工作；三是加强业务指导，组织8次业务培训，制定12期工作提示，提供各阶段工作模板，让各村多做“填空题”，少做“选择题”和“简答题”。

“广”字覆盖，广泛开展谈心谈话。一是切实开展“五谈”，对全部党员干部“入户谈”、对支村两委班子成员“引导谈”、对矛盾突出村“重点谈”、对退职干部“鼓励谈”、对正式干部人选“集体谈”，确保精准掌握选情民意，及时化解信访舆情，把全乡党员群众的思想统一到共同推进支村两委换届工作的准线上；二是借力“外援谈”，邀请本村在外有威望人士回村帮助开展谈心谈话，集中力量疏通重点人群的思想症结。全乡共计开展谈心谈话2200余人次，实现选情民意与组织意图完美融合。

“严”字悬顶，严格厉行检查督导。万水乡坚持到位不越位、督导不包办，紧绷程序正义这根弦。一是营造风清气正换届环境，发放《十不选》《八严禁》《致党员的一封信》等，签订《换届纪律承诺书》，营造浓厚换届范围；二是严格把关换届选举程序，按照换届工作流程图，紧盯到换届程序的细枝末节，做到程序合法、过程公开、结果有效；三是调优配强督导力量，先后开展5次督导、37次指导检查，对出现苗头性、倾向性问题的村，及时派出工作组驻村蹲点、集中攻坚，确保换届工作顺利平稳开展。

本次换届全部实现支书、主任一肩挑，万水乡共选举出67名村“两委”干部。其中，大专以上学历28人，占比41.8%，较上届提高9.7%；女性干部17名，占比25.4%，较上届提高4.1%；35周岁以下26人，平均年龄40.8周岁，较上届下降4.1周岁，实现“两升一降”。万水乡换届选举圆满完成后，新一届支村两委班子结构更加合理、能力素质更加过硬、党员群众更加认可，为乡村振兴战略实施提供了坚强人才保障。

作者：高振凯

责编：蒋淑芬

来源：通讯员投稿

专题村(社区)“两委”换届进行时

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