随着我国老龄人口数量不断增加，乡镇敬老院作为政府组织的公益性机构承担了养老托底职能。临武县乡镇敬老院因起步早、起点低、保障不足，已经跟不上新时代养老服务需求。部分县人大代表就此撰写的《关于进一步加强乡镇敬老院管理和保障的建议》，被县人大常委会列为2023年度十大重点建议进行督办，让乡镇敬老院工作人员待遇和敬老院经营管理质量得到了进一步提高。

舜峰镇敬老院负责人曾志玲已经在这里工作了近15年，她工作认真、负责，并且驾轻就熟，然而，由于经济待遇低，让她萌生了打“退堂鼓”的想法。

“我们在这里上班的话工资是1600多元，家里三个小孩，我们以院为家，根本不能维持日常的开支。”曾志玲说。

待遇低，是全县敬老院工作人员普遍面临的困境。通过走访调研，市、县人大代表雷满生就此问题，在县十八届人大二次会议上提交了《关于进一步加强乡镇敬老院管理和保障的建议》，提出要完善好管理制度、落实星级管理、改善院内基础设施设备、适当提高管护人员工资待遇和运转经费和加大敬老院用电优惠的力度等建议。

雷满生介绍，敬老院工作人员工资待遇过低，难以保障自身日常生活，加上老年人服务难，都是一些比较辛苦的事，一些人少的敬老院自身运转都比较困难，敬老院的生活质量不高，所以他提出了这个建议。

该建议被列入临武县人大常委会2023年十大重点建议向县人民政府进行集中交办，并通过“代表视察+重点督办”双向发力，确保提升建议办理成效。接到代表建议办理件后，县人民政府组成的建议办理工作领导小组，就乡镇敬老院变压器电损收费、推进基本养老服务体系建设、乡镇敬老院调整改革等问题进行调研会商，先后实行了敬老院工作人员能力提升计划、全县养老服务机构安全生产行动、敬老院工作人员工资待遇动态调整和新增购买工伤和失业保险等四个险种、提高敬老院运行保障经费等措施，让敬老院老人和工作人员能安心生活和工作。

临武县民政局局长盘光平介绍，今年，敬老院工作人员每人每月增加了200元工资，后续还会继续适当提升工资待遇水平。针对敬老院运行管理的现实问题，他们也协调了相关单位对乡镇敬老院日常产生的费用进行了减免，并在县政府常务会上通过了《临武县乡镇敬老院调整改革三年行动方案（2023-2025年）》，为今后敬老院调整布局指明了方向，让敬老院的老人们生活质量得到切实提高。

如今，临武县公办养老机构已经进行了重新调整布局，按照撤弱留强、就近供养的原则，将原临武县社会福利院、麦市敬老院、武水敬老院提质改造为县级失能特困照护中心和区域性中心敬老院，并对人员配置、管理制度、服务内容、薪酬待遇进一步优化，万水、香花、镇南、同益、邝家敬老院将撤并到区域性中心敬老院，全县乡镇敬老院将于2025年前全部撤并或转型，区域性中心敬老院达到三星级以上养老服务机构标准。

“今年涨了几百块钱，我们心里舒服一些，做起事来也安心，也有干劲一些。”曾志玲说。

雷满生表示，现在敬老院的工作人员工资能够得到动态管理、逐步达到正常水平，敬老院运行保障经费得到提高，电费的负担得到了减轻，工作人员服务老人起来就会更用心，老年人的生活质量更有保障，他对这个建议的办理非常满意。

作者：李亚鹏 胡恒珲

责编：唐芳

来源：临武县融媒体中心

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