雨湖新闻网讯（通讯员 彭悦华 陈思露 李星）根据《中共湖南省委办公厅 湖南省人民政府办公厅关于全面实施预算绩效管理的意见》和《湘潭市雨湖区财政局关于做好2022年度预算绩效管理工作的通知》要求，雨湖区失业保险经办机构严格按照失业保险基金管理要求，遵循“小基金发挥大作用”的工作思路，强化绩效管理，严格设定了基金预算支出绩效目标，取得了良好的社会效益。
方向“精准”，科学设置绩效指标。不断细化量化失业保险绩效指标，以指标为切入口，纵深探索失业保险项目资金使用效益最大化，实现失业保险金发放率、技能提升补贴发放率、失业补助金发放率100%，稳岗返还发放率、补贴发放准确、稽核资金回收率99%，服务对象满意度98%。各项指标完成率充分彰显指标设置前置重要性，确保了及时足量完成失业保险金、失业补助金发放以及基本医疗保险代缴工作，及时完成各项补贴发放工作，顺利实现保基本、促就业、防失业的目标。
管理“精细”，严格开展绩效管理。一是做好前期准备。失业保险基金预算严格按照文件要求编制，建立科学、合理、规范的预算绩效管理体系，合理确定绩效目标。分解目标。对照目标任务确定实施步骤责任到人，做到分工明确，相互监督。二是督促实施推进。按照目标逐步推进各项工作并对各项工作进行实时监控，及时发现问题进行调整保障资金使用合规及时，保证基金使用风险的最小化，产出效益的最大化。
组织“精心”，创新落实优惠政策。为企业落实“政策包”。延续实施失业保险降费率政策，为企业减负。为稳定就业岗位、鼓励企业不裁员或少裁员，对企业发放稳岗返还补贴，落实 “免申即享” 经办新模式，失业保险经办机构运用数据共享、后台比对严格筛选出符合条件的参保单位，返还资金直达企业账户，率先实现失业保险基本业务网上全办理，让数据“多跑路”， 企业、群众“零跑腿”。
后续失业保险经办机构将继续加强预算绩效目标管理，严格按照财政部门着眼绩效评价管理的规定，制定符合客观实际的绩效目标，将绩效目标与失业保险基金预算同步编报，加强对预算编制依据的审查，保障预算编制的全面、准确。
作者：彭悦华 陈思露 李星
责编：易阳思
来源：雨湖区财政局 雨湖区就业服务中心
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