按照比武活动安排，人社局就打好重点民生保障战及落实开展“三年”工作情况作简要汇报：

一、工作开展情况

（一）聚焦重点任务，确保重点民生实事各项考核保质保量完成。上半年，县人社局作为省、州重点民生实事牵头和执行部门，在县委、县政府正确领导和相关部门共同努力下，古丈县民生实事工作取得较好的成绩。省定民生实事10大项24个考核指标，已完成年任务11个，按时序进度正常推12个；省重点监测民生项目2大项3个考核指标，已完成年任务1个，按时序进度推进2个；州定民生实事15大项20个考核指标，已完成年任务4个，按时序进度正常推进13个。一是领导高度重视。年初以来，县委、县政府把重点民生保障工作摆在突出位置，尽早安排、提前部署，县领导多次调研部署打好重点民生保障仗工作，细化部门责任，出台方案，成立专班，层层推进落实。

二是搞好牵头协调。人社局切实履行牵头抓总、统筹协调、调度督导等职责，严格落实“项目、任务、责任、政策”四个清单，严格执行“旬简报、月通报、季总结”的调度模式，切实推进工作落实。

三是做实督导考核。组建由县人大、政府督查室等部门为成员的联合督查组，对各项目推进开展专项督查，建立考核评价体系，加强平时考核与年度考核有机结合。

（二）夯实保障基础，全面落实人社各项民生指标提质增效。

今年县人社局具体负责的省定民生实事项目为1大项2个考核指标，重点监测民生项目1大项3个考核指标。截至目前，城镇新增就业人员779人，完成年任务58.75%，开展补贴性职业技能培训642人，完成年任务53.5%，相关工作按时序进度正常推进；完成基本养老保险参保87120人、工伤保险参保8820人、失业保险参保6772人，三项指标均已完成州定年任务98%以上。

一是推进人才引进。通过“智慧潇湘.西望你来”专题招引活动，古丈县发布招聘岗位11个，完成招引人才8人；通过古丈县一中紧缺学科教师引进，发布岗位9个，完成招引人才9人；完成2023年古丈县事业单位公开招聘工作人员公告发布、考生报名，经初步统计，有效报名人数3309人，突破古丈县历史新高。

二是推进创新创业。成功举办了“一村一主播”创业培训和协助举办了“舌尖山水·古丈味道”创新创业大赛、“和美古丈·创业有我”清廉文旅推荐官技能大赛等活动；发挥创业者协会作用，会员增至234家；完成州、县创业创新重点乡镇工作评估考核；全力支持全民创业，发放创业贷款1040万元。

三是推进就业帮扶。开展“春风行动”“就业援助月”等线上线下招聘活动32场，推介优质就业岗位2.6万个；组织就业敲门行动13次，先后将1.2万个岗位送进7个镇13个村（社区）；开发保洁员、水管员、护路员等乡村公益性岗位591个；组织就业帮扶车间纾困行动3次，开展专场招聘会4场，24家就业帮扶车间运营率100%，吸纳就业2058人，其中脱贫人口363人。

四是推进技能培训。结合产业发展和企业用工需求，举办茶叶加工、导游、服装制作等工种职业技能培训班10期，乡村领雁、创业实训等创业培训3期，共培训642人；全面加强乡村振兴人才培育，举办人社协管员业务培训1期，培训105人。

五是推进征缴扩面。启动实施“温暖社保”三年行动，深入推进社会保险全民覆盖。截至目前，企业参保人员9505人，征缴收入1403万元；单位在职参保人数4393人，征缴收入3965万元；城乡居民参保累计71410人，征缴收入411万元。

（三）狠抓作风建设，着力抓实系统干部能力提升。一是加强理论学习。全面提升人社干部政治素养和工作能力，严格落实局党组会、干部工作会第一议题学习制度，坚持每月20号左右的集中学习制度，各股室轮流组织学习党纪法规及业务等。二是狠抓作风建设。以清廉建设为载体，严格执行作风通报制，对违反工作作风纪律与年底评优评先和绩效挂钩。今年上半年，本系统共下发作风通报3期，通报批评违反工作纪律13人次，相关问题做到立行立改，系统作风建设整治取得实效。三是优化工作服务。简化办理流程，切实解决群众少跑路，主动探索靠前服务，疏解群众办事难点、堵点，以提高群众满意度为目标，不断规范窗口服务行为，提升服务水平。

二、存在问题

（一）指标推进不平稳。大部分指标能按省、州要求按时序进度正常推进或已完成年度任务，但少数项目指标工作推动力度不够，未实现时间过半任务过半。如省定指标城镇住宅小区居民“一户一表”改造接收任务数为1300户，目前只完成两个专变22户改造，完成年任务4.2%；州定指标农村大团寨消防设施建设任务数为4个大团寨水池、管网及电气线路改造，目前只完成前期准备及“四议两公开”程序，完成年任务20%；州定指标通信管线整治任务数为25公里，目前只完成2.7公里，完成年任务10.8%；州定指标建成新能源汽车公共直流交流充电桩任务数191个，目前只完成9个，完成年任务4.71%。

（二）工作调度力度有待加强。一是调度力度有限。人社局作为民生事实工作牵头及执行部门，认真落实县委、县政府决策部署，但因工作调度力度和职能有限，统筹调度力度有待加强。二是衔接汇报不够。少数单位的主观能动性不强，与上级主管单位和县主要领导衔接汇报不够。三是解决办法不多。部分单位未能克服现实困难，对项目执行过程中存在的问题和困难估计不足，解决办法不多，造成少数项目进度滞后，影响全县民生实事的整体推进。

（三）落实执行力不强。虽然深入开展了推进“干部能力提升年”等活动加强干部队伍建设，但个别干部仍然思想认识不到位，工作激情不足，安于现状，事业心、责任感不强，工作被动应付、降低标准，遇到困难和阻力，缺乏主观能动性，工作思路不宽、办法不多，工作能力和执行力有待进一步提升。

三、下步改进措施

（一）进一步强化协调调度。加大对各责任单位打好重点民生保障仗工作调度力度，根据项目进展适时提请相关县领导亲自调度、调研督导或主持召开现场办公会，研究解决项目推进有关问题，对滞后的项目开展专项督导并持续跟踪，找准问题，督促加快整改，追赶工作进度，力争连续三年获全州重点民生实事先进县。

（二）进一步加强向上对接。积极主动与省、州上级衔接汇报，搞好与上级主管部门指标任务完成情况对接，重点围绕省里提出“加速加压提升民生温度”的主题，注重与各责任单位协调联系交流，全面推进各项目工作稳步向前。

（三）进一步抓实干部能力提升。深入开展“干部能力提升年”活动，加强系统干部理论学习，统一思想，提高认识，在做好中心组、周五集中学习基础上，结合部门实际开展“党员集中培训学习班”“书香沁人社，廉洁入人心”阅读等活动，努力打造“五型双一流”茶乡人社。

（四）进一步打造特色亮点。一是培育特色劳务品牌。结合古丈县实际，努力打造“古丈茶工”“古丈主播”成为州级劳务品牌，持续加大培训，促进就业。二是打造创新创业亮点。组织企业开展创新创业成果展，积极推介茶乡特色的风土人情、土特产品等，创新销售模式，拓宽创业渠道。三是加大“三送三解三忧”服务。用好用足稳岗政策，推动社保费阶段性减免、失业保险稳岗返还、就业补贴等政策落地，全力以赴助企纾困增效，为企业发展赋能添力。

责编：王紫茜

一审：王紫茜

二审：张雨

三审：陈真

来源：古丈县融媒体中心

专题古丈县“6+3”擂台比武