习近平总书记在正定工作期间推出广招贤才的“人才九条”，通过一系列政策和举措，营造了人才发展的良好环境，为当地发展破局开路。40年后的今天，“人才九条”对今日基层乡村人才振兴仍具有重大的现实意义。基层党员干部应精准把握其核心要义，在细悟“人才九条”中，探寻其中蕴藏的人才密码，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。

筑巢引凤，举善而任之。“人才九条”中明确指出要“大胆起用和广泛接受各种人才”。做好乡村振兴人才工作，要解放思想，不拘一格地选好用好人才。我们要积极探索“党建＋”模式，成立乡村振兴人才服务站，在村（社区）各基层党支部建立人才工作联络点，紧扣乡村振兴人才需求，开展多渠道、多层次、多形式对本土人才、退役军人、高校本土毕业生、返乡创业青年及致富带头人等走访了解，积极对接，全面建立本土优秀人才信息库。要不断优化联络服务机制，做好政策宣传，以数据为导向、以乡情为纽带、以服务为抓手，拓宽在外优秀人才服务家乡渠道。要大力发展“乡贤经济”，成立乡贤返乡创业协调服务领导小组，积极联络走访在外乡贤，开展“迎老乡、回故乡、建家乡”系列活动。

因材施教，身实学之。想要做好乡村振兴人才工作，基础在培养，难点也在培养。正如习近平总书记在“人才九条”中指出：“坚持常抓不懈的原则，老、中、青、幼立体开发，建立多级梯形人才队伍，使适用之才源流不断、常用不竭。”我们要坚持“党员教育管理+人才分类培训”，打造一支扎根基层、干事创业的乡村振兴人才队伍。要聚焦“雁阵”培养模式，通过选好头雁、育好雏雁，加强村级干部队伍建设。实施“双强”轮训工程，以“三学”促“三提升”，着力提高村社干部综合素质。着重将返乡创业者、致富能手、退役军人、返乡大学生等纳入村干部后备人才库。要通过开设“田间课堂”、“指尖课堂”，打造一支扎根基层、干事创业的乡村振兴人才队伍。要积极探索劳务中介服务，村级成立劳务服务部，通过组织学习培训，将村里闲置劳动力培育成月嫂、工匠等专业人才，引导具有劳动能力的农村剩余劳动力走出家门，实现家门口务工增收。

不拘一格，人尽其才。“人才九条”树立新时期的用人观点，不论学历、不讲出身、注重激励、宽容失败，让有技术专长者才华有地可施、有处可展。做好乡村振兴人才工作，我们要以“人尽其才、才尽其用、用有所成”为原则，积极鼓励返乡人才、产业大户、致富能人带头领办创办农民合作社，示范带动群众发展“订单”农业，促进群众增收与发展壮大村级集体经济互促双赢，通过催生“培育一个人才、带动一方能人、兴起一个产业”的链式反应，切实让各类人才在推进乡村振兴中发挥才能、增长才干。要依托“网格化＋扁平化”熟人管理模式高效推行联系服务群众“345”工作模式，激发“共建共治”内生动力。要定期组织开展村村人才共享大会和人才经验交流大会，让返乡人才找到合适岗位的同时，也让各村所需人才得到充实。

作者：郑宁

责编：姚林利

来源：欧江岔镇

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