湖南日报·新湖南客户端4月24日讯（长沙经开区工作站记者 陈琪 通讯员 彭芳 罗宇）人力资源是最重要的生产力，近日，记者来到湖南哲昊人力资源有限公司，了解创始人姜波的奋斗故事。

2007年中专毕业，姜波进入江苏昆山一家电子厂工作。兢兢业业工作几年，姜波从普工升到线长，再到领班，然后遭遇了职业瓶颈——低学历限制了他的进一步上升。于是，姜波萌生继续读书的强烈愿望。每天下班，在工友都在看电影打游戏的时候，姜波永远在埋头苦读学习。功夫不负有心人，姜波相继拿到大专文凭、人力资源的本科文凭和学士学位证书。相应地，他的工资与岗位也都得到提升。

七年后，姜波决定回到老家长沙发展。凭着以前的工作积累，姜波顺利进入蓝思科技企划部工作。写文案、策划活动、做接待，还要拍视频、修图会PS……姜波忙得团团转，也在忙碌中提升了自己的综合能力。

在一个行业驻足久了，工作的方向会更加明确。对自己过往的经历深思熟虑后，姜波决定创业。当时，尽管各大厂家都在大力推动智能制造，以提高生产效率，节约人力成本，但不可否认，在一段不短的时间内，一线普工仍有很大的市场。以最小的投入从熟悉的赛道出发，姜波与朋友一起创业，创办人力资源有限公司，初期主攻为劳动密集型工厂输送人才。

如何将人员与业务及设备精准匹配，是许多工厂的一大难题。工厂直招，面试者会流失一部分，新入职的员工也可能不适应“闪辞”。此外，很多订单是有季节性的，订单不饱和时，工人没有活干。这些都会给工厂带来很大的浪费。针对这些工厂的难点痛点，他们一一梳理，通过多个渠道招聘，几乎可以将所有的面试者纳入人才库，并根据他们的需求精准匹配工厂。而通常每个工厂的旺季与淡季都不尽相同，那么利用这个时间差做劳务派遣，灵活用工，便不会造成工厂人员闲置，找工作的人也常年有事可做，可谓双赢。在全体员工的共同努力下，三年时间，公司创业初期的8个人发展至50人。

2019年，姜波自主创业，成立湖南哲昊人力资源有限公司，在创业路上更进一步。

对于一家刚成立人力资源公司来说，湖南哲昊没有能力消化订单，基本上都是做二手单，也就是帮其他劳务派遣公司招人，而并不直接对接工厂。与上一次创业相比，看似是退步，但姜波认为，此前朋友本是做人力资源行业的，经验丰富，顺畅的创业路上自己其实并没有足够的积累。而湖南哲昊从零开始，姜波一步一步解决资金、人员、管理等各个方面的问题，踏踏实实积累每一个微小进步。慢慢地，公司获得了人力资源服务许可证、劳务派遣许可证，开始与工厂直接对接……

但是，湖南哲昊的理想远不止如此。姜波认为，时代在不断进步，各行各业也在极速更新换代。在大数据时代、机械自动化、等变革推动下，人力资源行业也将赢来更开开放、更精准、更智能化的时代。人力资源行业需要为企业提供高效的数字员工解决方案，推出涵盖Al+RPA、数据+数字人等数字人力资源产品，帮助企业提升整体运营效率、降低人力成本，助力企业高效完成数字化转型和商业创新。这正是湖南哲昊努力的方向。

为了拥抱这个数字时代，湖南哲昊正在积极开发一款相关人力资源的管理软件，能够更便捷有效地对接资源，提升工作精准效率。姜波说：“只有不遗余力地追求和探索才能到达理想的彼岸。人才是第一生产力，我对未来充满信心。”

一审:陈琪

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责编：李欣雨

来源：新湖南长沙经开区工作站

专题经开“园”创力