雨湖新闻网讯（通讯员 戴湘平）为深入推进鹤岭镇扁平化治理改革，进一步发挥绩效考核“指挥棒、风向标、助推器”作用，起到区分优劣、激励担当、促进发展的鲜明导向，激励服务区块的积极性、主动性、创造性，近日，鹤岭镇召集21个村（社区）扁平化治理专干和48个区块治理员举行2023年一季度扁平化治理改革绩效考核讲评。

会议公布了《鹤岭镇扁平化治理改革工作绩效考核办法》，通报了一季度考核情况。鹤岭镇将考核对象分为三大块，分别是对村（社区）、对区块治理员、对协理员的考核。按照“月督查计分、季考核通报、年总结评定”的方式进行考评。在一季度考核通报上，每个村社区得分项目、扣分项目、排名情况一目了然，每个区块治理员的工作完成情况也一清二楚。

对于区块治理员的考核，鹤岭镇也下了功夫，动了真格，在考核办法中明确区直机关干部区块治理员与其驻村考核挂钩，镇干部区块治理员和村（社区）区块治理员的考核分数占其年终绩效考核总分的50%，被评为“不称职”等次的，在年终绩效考核中不得评为优秀。同时，为了调动广大协理员的工作积极性，发挥村（社区）的主观能动性，该镇还将协理员的考核由村（社区）来组织实施。

区块治理员彭细良说，“以前的考核只给个结果，分数怎么来的都不清楚。这次考核确实是公开透明、奖罚分明，这样我们工作更有干劲，心里也更加踏实了。”下一步，鹤岭镇将进一步严格考核，将考核细则落到实处，兑现奖惩，进一步调动基层村（社区）和全体区块治理员、协理员的积极性和创造性，让扁平化治理改革推动基层理体系和治理能力的提升，实现“三升三降”目标。

作者：戴湘平

责编：梅晓蕾

来源：鹤岭镇

专题专栏丨扁平化治理改革

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