习近平总书记在党的二十大报告中指出，坚定不移推进全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程。组织部门要在深入学习贯彻党的二十大精神上走在前、作表率，认真贯彻落实新时代党的建设总要求，坚持组织路线服务政治路线的根本原则。湘潭市雨湖区委组织部牵头实施“党建提级”工程，聚焦“四个创优”担当作为、争先进位，以踔厉奋发的姿态书写新征程上的高质量组工答卷，为全面建设社会主义现代化新雨湖提供坚强组织保证。
在强化理论武装上创优，夯实思想根基
坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，引导广大党员干部从理论中汲取丰厚滋养，为干事创业注入动力。从实开展主题教育。按照党中央和上级党组织统一部署，对标对表深入开展主题教育。围绕深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，举办学习贯彻党的二十大精神党校主体班、专题研讨班，全面开展“千年雨湖 领跑未来”大讨论活动，不断提升党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。从严增效党内政治生活。持续推进“一月一课一片一实践”活动，抓严抓实主题党日活动。强化联系指导，创新“观摩会”形式，严把民主生活会、组织生活会质量关。把紧党员入口关，抓实不合格党员处置，对国企退休党员、改制企业党员实行“关怀式”“牵线式”“设岗式”分类管理，提高党员队伍先进性和纯洁性。从新提质红色教育矩阵。转化域内红色资源，立体式优化阵地、师资、课程、线路和模式红色教育体系。选树一批区级现场教学点，持续发挥“三馆两园一厅”示范教育功能，充实完善“创新之旅”“红色之旅”“清风之旅”线路，配套开发一批优质课程，丰富体验式、情景式教学模式，传承红色基因，激发奋进力量。
在严密组织体系上创优，凝聚党群合力
完善上下贯通、执行有力的组织体系，不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。合作式党建共建拓全域覆盖。筑牢“1+3”发展共同体，区级“红润雨湖”大党建联盟高位统筹省管高校、企业资源，并以滨江城总党建联盟、乡村振兴党建联盟和红色先锋党建联盟分别牵引区域基层治理、乡村振兴、产业发展高地。建好资源、需求、项目三张清单，以单位领办项目方式推进合作共建，统筹域内机关、高校、国企、两新等各领域党建主动融入乡村振兴、基层治理和高质量发展。扁平化治理改革拓力量下沉。精简纵向层级，科学划分区块，在区块配备1个治理员、N个协理员、1个监督员，组建“组织力提升团”深入村（社区），深入开展“三级干部进区块”活动，发动在职党员干部下沉至村组楼栋开展服务。建立“民情恳谈会”“青年议事厅”“红板凳”等议事协调机制，高效办结群众急难愁盼问题。全能型居民代表拓触角延伸。理顺片长、组长、代表体系架构，优化村（居）民代表构成，采取多领域推选、专业培训等方式，推进服务群众各领域、各要素全覆盖，做实村（居）民代表联系服务群众工作。完善居民党员设岗定责、承诺践责管理，推广睦邻互助机制，发行“邻里互助卡”，深化美好小区·幸福家园建设。
在力促干部敢为上创优，锻造一流队伍
把新时代好干部标准落实到干部选育管用各个环节，出台激励干部敢为的文件，着力建设高素质干部队伍。推动干部能上能下。实施“赛场选马”制度，在急难险重任务中发现和识别一批担当作为的干部。注重专业型干部的招录招聘，加大从“五方面人员”中选拔产生乡镇（街道）班子成员力度。动态更新优秀干部储备库、领导干部现实表现库，对表现优秀的适时选拔任用，对不适宜担任现任岗位的及时调整。用好考核红黑榜，全面推行“反向测评”，健全完善“能者上、庸者下、劣者汰”的有效机制。推进干部多元育优。探索与高校联合办班，丰富培训内容方式，将课堂搬到项目建设、乡村振兴等重点工作一线。深化“项目专员”制度，组建项目报建专员、企业促销专员、乡村指导专员、金融专员等队伍，补齐专业型干部队伍建设短板。深化“墩苗”工程，采取结对帮带、召开座谈会等形式关心培养新任职领导干部。推行干部梯队建设。科学配备区直单位、乡镇（街道）党政正职，适当配备党外干部、年轻干部。对专业性强的单位注重老中青搭配，重点考虑专业、经历等因素。对长期在同一单位、同一岗位工作的干部，逐步进行交流调整。加大对经济、乡村振兴等重点工作一线干部的选用力度。常态化开展公务员和事业单位管理岗位职员等级晋升工作，对获“真抓实干”表彰、“三等功”等奖励的优秀干部优先考虑晋升，进一步激发干部队伍活力。
在筑牢人才支撑上创优，汇聚发展活力
抓好人才第一资源，在人才引育留等方面持续发力，激发人才创新创造创业活力。精准引才。聚焦产才融合，加大产业创新创业人才团队及高精尖缺产业人才引进，扩充雨湖智库。持续深化校地合作战略，推进落实高校毕业生留潭来潭回潭就业创业服务工程。优化人才招引路径，引进发展急需紧缺、高层次高学历人才。精细管理。实施“人才强区 智汇雨湖”工程，构建“1+N”人才工作体系。培育、挖掘区内现有管理人才、专技人才、乡村振兴人才等内生动力，用好经济发展能人、德高望重贤人、献计献策高人。深入推进科技特派员选派制度，发挥人才孵化平台作用，畅通优秀人才培训交流渠道。精心服务。满足跟进人才需求，在专家人才配偶就业、子女就学及住房福利等软环境上提供一定程度支持。持续开展常委联系服务专家人才制度，加强政治引领和情感交流，挖掘本土人才典型，营造全区敬才爱才氛围。
（作者：雨湖区委常委、组织部部长 罗庆坤）
作者：罗庆坤
责编：陈娟
来源：雨湖区融媒体中心
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