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沿着株洲城市东边，度过湘江的每一座桥梁，在面前訇然中开的，是一座涌动着蓬勃生长力量的产业之城。
全面落实习近平总书记擘画的“三高四新”战略定位和使命任务，在发愤图强，重振雄风的路上，她担当着“培育制造名城 建设幸福株洲”的更高要求和期待，以“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风提振的精气神。今年是株洲高新区成立30周年。三十而立，高新区在变革中不断新生，在奋进中一路赶超。“营造活力高新，建设现代天元”的崭新定位，重构着株洲高新区（天元区）发展新坐标，迈出高质量发展坚实步伐，合力开创更辉煌的未来。近日，一篇H5《一条大河里的潮头舸》、一部招商形象宣传片《乘风起》刷爆网络、朋友圈。这篇文章的主角是一个全新的株洲高新区（天元区），她向外人展示着面对一系列新形势新任务新要求，开拓高质量发展的新航程。准确定位经济新常态下的自身方位，高新区开启了新一轮的推进。走进去观察，才会发现她在发生怎样的变化。![]()
△栗雨湖畔，金色的树林倒映在水中
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△通达的株洲大道，闪烁产业未来之光
是一湾静谧的栗雨湖，一条通达的株洲大道，一座连接八方的株洲西站。![]()
△株洲西站天梭广场
她们，串起了株洲高新区30年的发展，使之成为一座常住人口近60万，高新技术迸发、高端产业云集、高层次人才汇聚，产城融合、宜居宜业、环境优美的生态科技新城。但也无须讳言，在高质量发展的新时代背景下，随着我国经济发展进入新常态，在区域产业转型升级中，高新区的发展也与其他高新区一样，遭遇到一些困难、问题，甚至质疑。如何更好推动、实现经济发展？高新区（天元区）一直在思考。敢于闯、敢于创、善于干、善于转，一直刻在高新区（天元区）的基因里。全面擦亮国家级高新区品牌，坚定不移推动高质量发展！今年5月，高新区在全省率先完成了园区体制机制改革。![]()
△株洲高新区（天元区）全面深化改革攻坚推进会议改革后的高新区，仿佛是一条丝线，串起了产业发展局、经济合作局、项目服务局、企业服务局、投资金融局和大数据资源局六颗珍珠， 围绕产业研究分析、项目招引落地、建设推进、统筹服务各个阶段，建立了企业全生命周期、全流程链条式、全方位服务模式。![]()
△高科总部壹号
承担整个园区开发任务的高科集团也完成了全面改革。总部内设机构由11个压减至8个，总部人数由168人控制在100人以内，可控成本费用、项目建设成本分别下降20%、27.4%，成为园区撬动产业发展动能，实现高质量发展的关键力量。常言道：顺风顺水好行船。高新区（天元区）形成的“以企业为核心，构建最好的企业法人的发展生态”，让经济发展“鼓起风帆”。![]()
△苏州工业园区
一千公里外的苏州工业园，近几年一直雄踞国家级高新区前四的位置，干部等“关键力量”的重要作用显露无疑。风云起乃期猛士，鼙鼓动而思良将。对于同样是“国字号”的株洲高新区来说，干部需要懂产业，需要敢于不断创新，引领风气之先。分三批次竞争上岗，536名干部，仅仅30个工作日，完成了高新区科级及以下52个岗位的选聘。![]()
△高新区（天元区）建立了科学精准的竞争性选人用人机制，选拔了一批年轻干部奔赴园区发展一线磨炼成长这一组数据来自于今年高新区（天元区）的一场全员竞聘，这是与高新区体制机制改革同步进行的考试，将高新区内设机构及事业单位的正科级及以下岗位全部放开招考，以建立更加高素质专业化干部队伍。也收获了许多惊喜，改革后的高新区干部队伍进一步优化——“85后”干部占比为92%，全日制本科干部占比为93%，理工类、经管类专业背景干部占比达70%以上。奔赴经济发展一线“赛马练兵”，释放干事创业的活跃动力。![]()
△株洲高新区（天元区）招商“夏季攻势”总结表彰签约大会表彰仪式
以“夏季攻势”“秋季攻势”的招商季度攻势行动，成为岗位大练兵的生动实践。今年夏天，83名招商队员组成12支小分队，在东莞的各个街道、镇蹲点，一家连着一家企业推销；提前收集好企业信息，然后逐个“陌拜”，挨个“敲门”。9月上旬，招商“秋季攻势”响鼓出征，东进长三角，10个小分队已战斗在苏锡常沪。踏遍千山万水、吃尽千辛万苦、说尽千言万语、历经千难万险。![]()
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△机关干部下沉到天元区各无物业管理小区、安置小区和城中村，深入开展小区治理工作
“干部进小区”成为能力大提升的舞台。由415人组成95支机关干部进小区工作队，从今年3月开始，下沉我区各无物业管理小区、安置小区和城中村，深入开展小区治理工作，“身入”基层、“心到”基层，与群众直接打交道，坚决走出“舒适区”。![]()
担当作为、激情澎湃。
高新区（天元区）焕然一新的干部队伍
成为支撑新区参与全国、
全球竞争的重要力量。
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作者| 王娜
编辑 | 王珈
审核 | 李毅哲 唐圆圆