时间：2021年1月29日

地点：雁峰区劳动人事争议仲裁院

邹某等5名劳动者以非法解除劳动关系为由向雁峰区劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁。案件受理后，雁峰区劳动人事争议仲裁院副院长段祥平组织双方当事人进行调解，双方达成了调解协议，5名劳动者均领取到经济补偿金。

时间：2021年6月1日

地点：雁峰区劳动人事争议仲裁院

在上述劳动仲裁案件中，其中两名劳动者因发现遗漏事项，再次向劳动仲裁委员会申请仲裁。

被申请人单位逃避执行，拒收文书。针对这一情况，为了当事人双方的权利都能得到保障，段祥平多次联系该单位相关负责人，主动上门进行调解，站在双方各自立场耐心沟通，得到了用人单位负责人的理解。

时间：2021年10月21日

地点：雁峰区劳动人事争议仲裁院

劳动仲裁案件中一名劳动者因未签订固定期限合同被驳回诉讼请求，劳动者对劳动争议仲裁裁决不服再次提起仲裁。案件再次受理后，段祥平为双方当事人详细解释法律法规，对用人单位存在不规范用工的问题指出了法律风险，最终在庭审前促使双方达成调解协议，该起集体劳动争议案件得到了圆满解决，从根本上化解了纠纷。

在这起案件中，共为5名劳动者追回劳动损失达30余万元。“只要老百姓的诉求合法合规，我们就应当全力以赴，不嫌麻烦、不辞辛苦地帮助他们维护权益。”段祥平说，作为企业与劳动者之间的桥梁和纽带，仲裁员要始终以维护劳动者合法权益为出发点和落脚点，努力将矛盾纠纷化解在一线，促进劳动关系的和谐稳定。

这一起调解成功的案例仅仅只是雁峰区劳动人事争议仲裁院坚持不懈化解矛盾、息诉止纷的一个缩影。近年来，区仲裁院进一步落实仲裁工作融入市域社会治理，以开展“送法进企业”活动等方式，加强劳动法律法规的普法宣传，提升企业对劳动争议的调处能力，提高劳动者自我维权意识，全力维护用人单位和劳动者的合法权益，推动更好协商解决处理劳务纠纷，维护社会安全稳定。

据了解，2021年以来，雁峰区劳动人事争议仲裁院共受理劳动争议182件，已理结案182件，结案率为100%。