从“为政之要，惟在得人”到“育才造士，为国之本”，我国历朝历代都重视人才的选拔和管理，在吏治方面留下了很多思想和做法，其中不乏真知灼见。《墨子》中所说“国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄”，韩非子说“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”等。正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证，激发基层干部干事创业的信心，需要更多、更实、更严的举措推动各项工作推上新的台阶。

激发基层干事创业的信心，重点是坚持好干部标准。要将是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为衡量干部的第一标准。要根据基层干部不同类型、不同层次、不同岗位和干部的实际需求，举办各类培训活动，破除本领恐慌，营造良好的干事创业的环境。要打开视野、不拘一格，充分盘活干部资源，把干部队伍和各方面人才作用充分发挥出来。

激发基层干事创业的信心，核心是推进“三个争创”。要突出基础性作用，推动基层干部“干”起来。一是争创先锋模范。在思想作风、学习风气、工作作风、生活作风上比一比，找差距、补短板，强化责任意识，自觉遵章守纪；二是争创业务能手。统筹考虑岗位分类、能力素质、履职经历等，结合实际开展岗位练兵、技能比武、轮岗锻炼，更新知识结构，提高综合素质，争做实干型、复合型人才；三是争创一流业绩。实行目标任务制、工作积分制，竞争上岗制，定期晒任务、晒进度、晒成绩，形成你追我赶的良好工作氛围。

激发基层干事创业的信心，重要支撑是打造减负载体。针对基层工作任务日益增多，人员结构复杂的问题，要把干部从重复机械的事务中解脱出来，利用好信息化优势，借助智慧平台全面覆盖基层所有业务，真正做到“一网通办”加强信息资源共享，将目前有的各个平台进行有机整合，打造智慧平台。对内，整合基层的党群管理、工作管理、政务管理等工作系统。对外，为党员、群众、企业提供服务，实现政务服务一件事一次办，从而减轻基层负担，让基层把更多时间用在抓工作落实、抓民生服务上来。

激发基层干事创业的信心，关键是健全闭环管理机制。要对每一项工作任务严格实行检查、督查、落实、回访，切实做到提质增效。要坚持从严教育、从严管理、从严监督，把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。同时，要用科学办法进行管理，切实管到位、管到点子上，切实保护干部干事创业的积极性。

冯梦龙在《新列国志》中说：“历览往迹，总之得贤者胜，失贤者败；自强者兴，自怠者亡。胜败兴亡之分，不得不归咎于人事也。”我们要从党和国家事业发展需要出发，以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才，不断激发基层干部干事创业积极性，推动基层事业打开新的局面。

（作者：云塘街道 胡思敏）

作者：胡思敏

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来源：云塘街道

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