闯新路、破险阻，湘潭怎么干，核心在干，关键在人，致天下之治者在人才。党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出：“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计”。随着中国特色社会主义进入了新时代，贯彻落实新时代人才工作，要结合基层实际情况，以干部队伍建设为抓手，充分发挥人才对基层经济社会发展的推动作用。

以需求为导向自主培育人才。一方面，必须引导树立正确的职业观，做好宣传发动工作，鼓励更多高素质人才扎根基层、支援基层。另一方面应做好摸底调研，根据基层所需人才类型做好长远规划，有针对性地大力培育和储备紧缺型人才，比如经济人才、有基层工作经历的复合型人才等。做到人尽其才、物尽其用，广聚天下之英才而用之，为基层高速发展而注入源源不竭的动力。

以制度为保障创新管理人才。做好新时代人才工作必须创新人才队伍管理机制，用弹性制度对不同的人才进行分层分类管理，要根据人才的不同特点采取不同的管理模式、依据人才的需求提供差异化的服务。用制度吸引人才、留住人才的同时，让人才在竞争中成长、在竞争中优胜劣汰，打造一支想干事、能干事、干成事的新时代高素质人才队伍，让其在社会治理、经济发展、乡村振兴等中心工作中攻坚克难。

以政策为支撑激励吸引人才。基层条件艰苦，工作压力大，且生活较为单一。而人才作为基层发展的关键因素，应该在政策上对其进行保障、做好服务，比如推行对外地户籍提供干部周转用房等利好政策，让干部在投身事业奋斗中消除后顾之忧，专心扎根基层。同时，更重要的是在人才的培育、晋升上创新人才评价机制，以科学实用的激励措施激励人才发挥最大潜能去创新。关心基层人才工作，让政策走进他们的心里，让他们在平凡的岗位上成就不平凡的事业，为实现第二个百年奋斗目标贡献力量。

（作者 ：楠竹山镇 邹佳容）

作者：邹佳容

责编：易阳思

来源：楠竹山镇

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