雨湖新闻网讯 闯新路、破险阻，湘潭怎么干？关键在人，核心看干部。推进湘潭全面振兴、推进雨湖全方位发展，迫切需要培养造就一大批忠诚干净担当的高素质干部，迫切需要最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。立足新时代、担当新使命、展现新作为。
“正向激励”要做出正确引导，催生创业热情
用好政治激励。坚持用人导向，让干部“出实劲”。扎实推进“竞聘上岗”工作制度，切实将政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部放在重要的岗位，成为各级干部努力的“风向标”。赋权街道中层干部，赋予站办所负责人考核权、对辖区事关群众利益重大决策和重大项目建议权、对辖区公共事务综合管理权等权力，增强干部在基层治理中的“话语权”，进一步激发干部干事创业热情。
引导价值激励。大部分党员干部都有一个想做事的心，都想在自己的岗位上实现自我价值，如何促成他们做成事，实现自我价值，需要一定的引导。要把提升综合素质能力同岗位职责和实际工作结合起来，通过“业务大比武”、青年沙龙座谈会等方式积极引导干部开展学习培训，进一步加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，全方位提提高干部综合素质。构筑领导帮带平台，为年轻干部配备培养导师，帮联领导定期开展谈心谈话，采取集体座谈、面对面交谈等方式及时了解掌握干部的思想动态，帮助协调解决干部在思想、工作、生活中遇到的实际问题，促进干部快速健康成长。
建立容错激励。在全面从严治党的新形势下，一些基层党员干部存在宁可不做事，也不能出事的倾向。鼓励干事，就要有“容错机制”。党组织要求干部敢于担当，也应该“为敢于担当的干部担当”。建立健全容错纠错防错机制，从制度层面对改革过程中“探索性失误”“创新性失误”“改革性失误”等进行区别对待、合理处置，为先行先试、勇于担当的干部“兜住底”，不给乱作为“开侧门”积极营造“组织撑腰容错”的导向。
“负面约束”要划出红线底线，引导正确履职
细化考评约束。建立完善责任“清单”制度，有利于责任到人到岗，保证目标任务按时保质完成。对重点工作，应建立清晰具体的岗位责任清单，细化到岗、落实到人，要强化对干部党建、争资争项、服务治理能力刚性考核，做到事随职转、权责同步，切实转变吃“大锅饭”“干多干少一个样”的考评体系，形成全面覆盖、不留空挡的责任链条，杜绝“你推我躲”的情况发生。
强化监督约束。要加大对干部的监督管理力度，深入开展理想信念教育、宗旨教育、党规党纪和廉政教育，引导干部进一步坚定理想信念，拧紧思想总开关，筑牢思想道德防线。建立健全约束机制，尝试推行承诺制，将承担的重点工作具体化、数量化，明确时间节点，落实到每个明责问效对象。配套建立完善负向惩戒约束机制，对不能按要求完成任务或存在严重问题的，不作为、乱作为、严重失职失责的情况，对干部及时问责处理。
日常行为约束。加强日常管理监督，关注干部日常行为表现，加强对党员领导干部“社交圈”“生活圈”的监督，推行干部工作日志制度，强化干部队伍作风建设，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，营造风清气正的干事创业环境，打造清廉队伍，提升干部队伍形象。强化家风影响，以家风家教等为重要切入点，加强修养、道德、诚信、廉耻教育，养成共产党人的高风亮节，自觉远离低级趣味，构建风清气正的党内政治生态。
（作者：广场街道 曾怡阳）
作者：曾怡阳
责编：易阳思
来源：广场街道
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