雨湖新闻网讯  企业发展，人才为本。人才是企业发展壮大的第一核心要素，抓好人才队伍建设对企业做强做优，实现高质量发展至关重要。加强人才队伍建设是一个企业的系统工程，只有努力把人才用好用活，把人才工作提高到一个新水平，才能为企业高质量发展提供强有力的人才支撑。

以党建引领人才队伍建设。要坚持党管人才原则，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和联系群众优势，加强对人才工作的领导，统筹人才工作和其他各项工作。充分发挥党组织的凝聚人才的作用，要通过开展党员责任区、示范岗，党员志愿服务等党建活动，从项目攻关、急难险重中，发现和培养人才，以党建促进人才成长成才。

以培训促进人才队伍建设。要以适应企业需求为目标，常态化开展政治理论、业务相关知识的集中学习培训，要重点提升干部职工在公司转型、项目建设、招商引资、企业经营管理等方面的能力，要注重懂经营会管理、善决策敢担当的复合型人才的培养。

以竞争促进人才队伍建设。按照“岗位靠竞争”的原则，进一步深化竞争机制，不断增强职工的竞争意识和危机意识，建立起爱岗敬业、努力提升技能的良好氛围。业务岗位、管理岗位均可以采取竞聘上岗、双向选择等公平竞争的方式，优化人岗配置，为有能力、有潜力的职工提供成长、晋升平台，努力做到人尽其才、人岗相适、人事相宜。

以激励促进人才队伍建设。按照“收入靠贡献、岗变薪变”的原则，探索以实绩贡献为导向，按贡献参与分配的薪酬管理办法。健全考核机制，完善考核办法，用好考核结果，多维度正面激励；健全关爱机制，激励员工在工作岗位上忠诚、干净、担当，增强职工的认同感和归属感。

（作者：大河西棚改公司  陈红述）

作者：陈红述

责编：梅晓蕾

来源：大河西棚改公司

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