1月11日，县委书记、县委人才工作领导小组组长刘杨主持召开县委人才工作领导小组会议，他强调，要在全县掀起重才、爱才、惜才的氛围，让人才留得住、安得下，为我县的经济社会高质量发展作出贡献。县委副书记、县委政法委书记、县委人才工作领导小组副组长曾忠良参加会议。

会议传达了中央、省、市人才工作会议重要精神以及郴州市人才新政52条。近年来，我县坚持落实党管人才责任，深化人才发展体制机制改革，出台《中共临武县委人才工作领导小组工作规则》《临武县企事业单位引进人才工作实施细则（试行）》《临武县引进人才安排基本住房的意见（试行）》等文件，进一步完善了促进人才创新发展的政策体系；紧紧围绕乡村振兴、产业发展、教育卫生等工作，加大各级干部和相关行业领域人才培养开发力度，三年来共开展中青班3期，科干班6期，培训人员482人，村干部培训8期，培训人员1800人次，农业实用技术、技能、创业、农村电商等各类培训261期，培训人员11000余人；同时还创新人才引进机制，把人才培养开发使用与大学生就业有机结合起来，努力搭建人才交流平台；进一步落实好人才支持政策，全面提升人才工作水平，为我县推进“五个临武”建设，全面建成小康社会提供了坚强的人才保证和智力支撑。

会议审议了县委书记抓人才工作述职评议考核责任清单、县级领导干部联系服务专家人员名单、尊重人才宣传月活动方案、引进人才待遇拟发放人员名单以及2022年度急需紧缺人才目录。

刘杨指出，要充分认识到人才工作的重要性，坚持党管人才的要求，加强对人才工作的政治引领，积极引导人才投身到我县“五个临武”的建设当中来；要用活现有人才，善于发现县内人才，做好人才的评价工作，积极培育行业领军人才；要留住人才，用事业留、用感情留、用待遇留；要激励人才，激发人才的职业自豪感；要培养人才，做好不同人才的培养规划，统筹抓好人才的教育与培训；要锻炼人才，加强人才的实践能力；要吸引县外人才，做到不求所有，但求所用；要加强工作协调，全面贯彻落实人才工作；要营造良好氛围，在全社会营造重才、爱才、惜才的氛围，让人才安心、放心，为我县的经济社会高质量发展作出贡献。

期间，参会人员还就如何引进人才、使用人才、留住人才等方面提出意见建议。

县领导付小俊、谢彪参加会议。

作者：胡懿 文内（实习）

责编：邝东昱

来源：临武县融媒体中心

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