雨湖新闻网讯（通讯员 潘姿璋）民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之。这16个字，是习近平总书记始终不渝的志向和情怀，是惦念，是“一枝一叶总关情”，是胆略，是“我将无我”的情怀。面向2022，我们在新年贺词中备受鼓舞，也必将为乡村振兴、为建设社会主义现代化国家砥砺奋斗。

“三农”问题是关系国计民生的根本性问题，实施乡村振兴战略实现全体人民共同富裕的必然选择。乡村振兴关键在人，人是乡村振兴的第一资源。因此，要把人才振兴放在乡村振兴的首要位置，增强人才的可持续发展能力，强化乡村人才支撑。

引进人才——精心谋划聚动能。长期以来，乡村中青年、优质人才持续外流，人才总量不足、结构失衡、老龄化严重等问题较为突出，针对突出问题，如何引导各类人才投入乡村振兴至关重要。广开进贤之路，就是要多渠道引进人才，要建立健全完备的人才引进机制，加强政策保障，拓宽思路招录各类专技人员，充实到教育、卫生、农业等部门，逐渐缓解人才短缺现状。广聚天下人才，就是要多类别引进人才，统筹各行业专业人员在农村开展生产活动，产业兴旺是乡村振兴的基石，发展现代农业重点是产品技术管理的创新，不断推动农业、农产品加工业等行业的转型升级，延伸农业产业链，促进农民增产增收。

培养人才——千锤百炼提势能。形成人才成长培养机制，科学的人才培养机制是造就人才成长的沃土，以“学”“思”“行”“查”为工作指南，规范人才培养程序，不断加强专业理论知识的学习，将思考和感悟融入实践，将政策学习和理论实践相结合，把所学融入到乡村振兴的每一个环节，为产业发展出谋划策，为集体经济发展建言献策，时常自查自纠、总结反思，方能在农村这片广袤的土地上结成硕果。形成竞相成长的激励机制，千淘万漉虽辛苦,吹尽狂沙始到金，在无数次试错中谋求本村本镇发展新路，加强农村专业人才队伍建设，既要培养科技人才、管理人才，也要鼓励能人干事创业，坚持问题导向，在基层问题的重点难点，沉下心肯钻研，经历一番风雨磨砺，待到千帆过尽，方能返璞归真，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。

留住人才——用心用情促效能。全方位服务人才，在力所能及范围内为各类人才解决工作、生活上的问题，然而人才引进工作是一项涉及方方面面的系统工程，要大力营造温馨氛围，实施“人心”工程，出台详尽贴心的服务政策，真正做到形成留住人才的“软优势”，进一步促进人才集聚。乡音乡情留住人才，面对财力弱、村集体经济薄弱等现状，要针对特色差异打造，通过就地取材、产业带动、融合发展，建设美丽乡村，通过与产业发展、旅游开发相结合，打造“一村一品”特色产业村，以推动乡村人才振兴为切入点，带动乡村全面振兴，在新时代乡村振兴道路迈出坚定步伐。

“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人”，有效激发乡村人才队伍活力，才能为全面推进乡村振兴提供强有力的人才支撑和源源不断的人才“活水”，才能昂首阔步行进在实现中华民族伟大复兴的道路上。

作者：潘姿璋

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来源：鹤岭镇

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