湖南日报·新湖南客户端9月22日讯（通讯员 蒋向东）“我能从贫困户一步一步走到现在，当选上村干部，最想感谢的还是党和政府。在外创业不易，返乡发展农业更难，我能把生猪养殖坚持做下来，这里面有镇党委的大力支持，也有老党员们的悉心教导，更有乡亲们的宽容理解！今后，我将一如既往担起村民致富‘带头人’的责任，带领大家继续做大做强生猪养殖产业，因地制宜发展壮大村集体经济，确保全体村民在家门口就业增收。”在村干部履职会上，零陵区黄田铺镇鱼塘村村民委员会委员、村秘书高增的任职发言获得了村民的阵阵掌声。1990年出生的高增能从“谋升斗之计”的贫困户到“谋全村发展”的村干部的华丽转身，是零陵区选优配强村支“两委”班子的一个缩影。

2020年，省委第三巡视组经过两个多月的巡视后，向零陵区反馈了“村干部队伍不优”的问题，主要体现在村干部队伍结构不优，村干部队伍年龄老化、学历偏低的问题比较突出，村级后备力量储备不够。零陵区黄田铺镇鱼塘村就属于以上情况。

针对省委巡视组提出的“村干部队伍不优”的问题，中共永州市零陵区委快速做出安排，由分管区委常委牵头，区委组织部负责组织区民政局、区农业农村局等单位成立整改专班，针对问题深入一线调研，找准问题根源，制定方案、压实责任、倒排工期，以村（社区）“两委”换届契机，广发招贤令，加速优化村（社区）“两委”班子年龄、学历、性别结构，重塑基层发展格局、不断提升基层治理水平。

巡视整改后，2021年1月，永州市零陵区在全市率先完成了村（社区）“两委”换届工作。换届前，全区334个村（社区）中村（社区）党组织书记54岁以上的占40.1%，初中学历以下的占22.7%。换届后，村（社区）党组织书记平均年龄下降6.3岁，“一肩挑”比例达97%。村（社区）“两委”干部中，35岁以下467人，占比提高13.5个百分点；大专以上学历619人，占比提高18.8个百分点。在本次换届中，全区共计回引286名致富能人和397名大中专毕业生进“两委”班子，储备后备干部680名。例如，菱角塘镇就回引8名致富能人当选村支书；石岩头镇、石山脚街道各有1名硕士研究生进入村“两委”。

接下来我区将持续推动巡视整改工作走深走细，强化成果运用，做好巡视整改后半篇文章，深入推进“四培工程”（将致富能人培养成为党员，将党员培养成为致富能人，将党员致富能人培养成为村（社区）党组织书记，将村（社区）党组织书记培养成为引领一方致富的标杆），落实区乡两级“帮带制度”，采取结对帮扶、技术讲座、现场指导、远程教育等办法，进一步加强党员致富能手与村后备干部教育培训和实践锻炼。让巡视成果真正转化为民办实事的实际效果，大力实施乡村振兴战略，开启富民强区新征程。

作者：蒋向东

责编：梁园翠

来源：零陵区融媒体中心