【永兴县融媒体中心9月7日讯】“这次集中培训，虽然时间短，但是答疑式的培训非常管用，对我帮助很大。”参加完培训后，柏林镇新任纪委书记尹康说，经过这次培训，自己对做好纪检监察工作更有信心了。

​随着乡镇纪委换届结束，一批优秀干部成为纪检监察“新兵”，面对新岗位，有的人缺乏相关专业知识；对于纪检监察“老兵”，有的人在实践中曾经遇到一些难题，缺乏解决难题的能力。对此，永兴县纪委监委优化培训方式方法，改变以往“填鸭式”“满堂灌”培训模式，而是采取“点对点”答疑式培训模式，达到“缺什么补什么”“少什么补什么”目的，既帮助纪检监察“新兵”学习知识和技能，为履职尽责开好头，又为纪检监察“老兵”解疑释惑，提升攻坚克难能力。

“跨省取证是否可以委托当地纪检监察机关办理？”

“可行，《监察法》有明确规定。可是要注意，跨省取得的证据，一定要通过机要交通、机要通信或者指派专人传递，不能采取普通邮寄、快递渠道传递。”县纪委监委一名业务骨干回答，跨省取证委托办理的程序复杂，时间较长，实践中要谨慎运用。

“全面了解和掌握被调查人的基本情况、任职、分管工作，熟悉和掌握被调查人员工作上所涉及的法律法规等，了解情况越全面越有帮助。”一名业务骨干在回答“谈话前重点需要了解哪些情况”时说。

在培训前，县纪委监委向乡镇纪委、派驻纪检监察组、委机关、县作风办全面征求问题160个，归纳梳理为96个问题，确定最具有代表性的问题37个，覆盖信访举报、执纪审查、案件审理、党风政风监督、综合业务等五个方面的纪检监察业务知识，由业务骨干在培训现场答疑，解决“新手业务生疏、老生实践障碍”难题。

“当被谈话人‘沉默是金’时如何破解？”“调查报告中被调查人的基本情况有哪些？”37个问题答完后，参训人员意犹未尽，热情高涨，即兴提问，业务骨干就参训人员人提出的问题即兴答疑，进一步促进了干部职工学有所思、学有所获、学有所用。

作者：陈保文

责编：王楚熠

来源：永兴县融媒体中心