自深入推进县域共青团基层组织改革试点工作以来，共青团永兴县委针对团干部队伍存在的突出问题，从激发团干部内生动力出发，采取“四步”工作法，充分调动团干部的主观能动性，大力提升团干部整体素质，让永兴共青团的工作呈现出向上向好的良好态势。

以换届选举为契机选优配强“领头雁”。以团县委巡察整改和村（社区）团支部换届选举为契机，对全县的团干部配备进行全面自查自纠，严格按照程序规范乡村两级团“一把手”配备。实行村（社区）团支部书记的人选原则上由村支两委班子成员中年轻的党员或者团员兼任，乡镇（街道）团（工）委书记由乡镇的年轻党政班子成员兼任，选优配强各级团组织“领头雁”。通过团组织换届在276个村（社区）选举产生团组织班子成员683人，平均年龄28.2岁，大专以上学历占比64.56%，女性团干占比41.14%，团干部队伍实现了年轻化、高素质、结构优化。

以定期提示为抓手力促活动有声有色。为有效解决少部分团干部“不知道要干什么，不清楚工作业务是什么”的问题，永兴团县委实行定期结合省市和本地区工作实际，下发工作提示制度，明确细化各级团组织的主要任务和完成时限，对程序的工作，如换届选举、团员发展等列出规范步骤，及时提醒早谋划、早开展，助推各级团组织的日常工作有序有效开展。自定期工作提示推行以来，永兴智慧团建系统党史学习教育录入率提升到90%以上，祭奠英烈、抗疫志愿服务、十四岁集体生日、十八岁成人礼、集体入队入团仪式等活动开展有声有色，受到社会广泛称赞。

以搭建交流平台为载体提升工作效能。为破解少数团干部“工作不知道怎么办”的问题，永兴团县委不定期举办“书记论坛”和座谈会，为基层团组织书记搭建能够“谈经论道”、学习分享交流的平台，集中大家的智慧精准解决“青年之家打造、流动团员管理、青年作用发挥”等工作问题。通过“书记论坛”理清和开阔了三级“团委书记”的工作思路，进一步发掘了自己的特色亮点，进一步加强了围绕中心大局抓工作的能力，有效发挥了团干部在乡村振兴、疫情防控等工作的后备军作用。2021年7月以来，各级乡镇、村（社区）团干部迅速行动，成立197支青年突击队和志愿者队伍，有871人次参与疫情防控宣传、劝导、排查登记等工作，累计服务时长达1.6万小时。

多措并举强导向激发干事创业热情。为破解少部团干部“工作积极性不高、主动作为不够”的问题，永兴县团委通过一系列的激励举措，释放出“工作干得好坏不一个样”的鲜明导向，激励各级团干积极主动作为，大力提升团干部干事创业的激情和创先争优意识。在郴州市的向上向善好青年评选中，永兴县评选上了5个，全市最多的县市区之一；首次顺利承办2个省级志愿服务项目，即“河小青·建功新征程”项目和“逆风飞翔·关爱事实无人抚养儿童”项目；在第十二届湖南省少儿才艺大赛郴州分赛区比赛中，13个优秀组织奖单位永兴5个，同时获得集体项目一等奖等多个单项奖。 

郴州市扶贫助困好青年——永兴县油麻镇竹溪村党支部书记李振伟

共青团永兴县委紧扣改革意见中“鼓励地方创新，努力走出符合实际、特色鲜明的基层组织改革新路子”的要求，围绕提升团干部队伍素质进行了有力的探索和实践，从转变观念、开阔思路、提升素质和树立导向等方面入手，充分调动团干部的主观能动性，找到了改革的“金钥匙”，提升了改革的“含金量”。

作者：周菱 肖佳礼

责编：王楚熠

来源：永兴县融媒体中心