乡镇是政策落地的“最后一公里”，也是服务群众的“最先一公里”。乡镇干部作为基层治理的“主力军”、乡村振兴的“领头雁”，其干事创业的精气神，直接关系到田间地头的发展实效、千家万户的幸福指数。在新时代的乡村振兴浪潮中，唯有以实干破难题、以担当践初心、以创新谋发展，才能在广袤乡野书写无愧于时代的答卷。
干事创业，要扎牢“实干为要”的根基。基层工作千头万绪，从农产品电商推广到物流成本降低，从矛盾纠纷调解到人居环境整治，没有“脚下沾泥”的实干，再好的蓝图也只是空中楼阁。广西百色驻村党支部书记黄文秀用生命丈量扶贫路，日记里的句句叮嘱是实干精神的生动注脚；新华镇干部扎根一线，一年化解29起矛盾纠纷，用90%的调解成功率诠释责任担当。乡镇干部的创业，从来不是喊口号、搞“面子工程”，而是要像老黄牛一样，把群众的“急难愁盼”记在心上、抓在手上，在政策落实中解民忧，在攻坚克难中暖民心，让实干成为基层最鲜明的底色。
干事创业，要激活“创新赋能”的引擎。乡村发展面临的新问题层出不穷，沿用老办法难破新局，唯有创新思路才能打开新天地。面对农民电商运营能力不足的困境，通过专家培训、能手帮扶、示范引领等方式，让农产品搭上数字快车；针对乡村旅游同质化难题，深挖非遗、红色文化内涵，打造特色精品线路，让绿水青山变成“幸福靠山”。创新不是脱离实际的空想，而是立足本地资源的精准施策，是打破部门壁垒的协同协作，是顺应时代趋势的主动求变。乡镇干部要敢闯敢试、善思善为，把创新活力融入产业发展、基层治理、民生服务的各方面，让乡村发展更具动能。
干事创业，要筑牢“保障护航”的堤坝。基层干部“上面千条线，下面一根针”，任务重、压力大，“小马拉大车”“充电不及时”等困境客观存在。让乡镇干部放开手脚干事，需要为他们减负松绑、撑腰鼓劲。要制定清晰的履职清单，明确权责边界，杜绝“无限责任”；要优化考核评价机制，不唯数字、不唯痕迹，为潜心干事者留足空间；要畅通晋升渠道、强化能力培训，让干部有奔头、有底气。同时，乡镇干部自身也要永葆学习热情，以“每月深学政策、每季梳理难题”的坚持补齐能力短板，在摸爬滚打中锤炼过硬本领。
乡村振兴的战场在乡镇，干事创业的舞台在基层。乡镇干部一头连着党和政府，一头连着父老乡亲，他们的担当作为，是乡村发展的“加速器”，是党群同心的“连心桥”。只要始终保持“功成不必在我，功成必定有我”的境界，以实干立身、以创新赋能、以廉洁守底，就一定能在广袤乡野上干出一番经得起实践、人民和历史检验的业绩，让乡村振兴的美好图景在干事创业中变为现实。
作者：李煜民
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来源：新宁县融媒体中心
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