近日，株洲齿轮有限责任公司与株洲时代新材料科技股份有限公司分别以“隐患报告奖励制度”“人人都是安全员活动”为突破口，在安全管理领域掀起创新热潮，不仅激活全员安全参与热情，更交出隐患整改率98.5%、工伤事故率同比下降32%的亮眼成绩单，为企业高质量发展筑起“铜墙铁壁”。

株洲齿轮：制度破冰！从“被动监管”到“主动防控”，员工成安全“哨兵”

自隐患内部报告奖励制度落地以来，株洲齿轮有限责任公司以制度创新为“引擎”，彻底点燃员工参与安全管理的主动性与责任感，成功打造“人人关注安全、人人报告隐患”的全员安全格局。

该制度紧扣“激励全员、预防为先”核心，对隐患报告的范畴、流程、奖励标准进行全维度明确，覆盖生产现场、设备设施、操作流程等每一个风险环节。无论是设备的细微异常，还是管理中的潜在漏洞，员工只要主动上报并经核实，就能拿到奖励——这一“真金白银”的激励，直接推动企业安全管理从“少数人管、多数人看”的被动模式，转向“全员参与、主动防控”的主动模式。

2025年5月24日，公司员工曹应才在作业时，一眼发现试车电机防护外壳破损、内部带电体裸露的重大隐患。他当即停工作业并上报，安全管理人员火速安排专业维修，第一时间消除风险。按照制度规定，曹应才获200元奖励，成为员工化身安全“前沿哨兵”的鲜活范例。

数据印证制度成效：制度实施后，株洲齿轮隐患上报量大幅增长，整改完成率飙升至98.5%，以往被忽视的潜在风险一一被揪出；全年工伤事故率同比下降32%，安全管理持续向好，为生产经营筑牢“安全底座”。

时代新材：活动发力！近700人参与、奖34.5万，信息化赋能隐患“清零”

为深入落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》、压实全员安全生产责任制，时代新材于2024年7月22日启动“人人都是安全员”暨全员隐患排查激励活动，目标直指引导员工从“要我安全”向“我要安全”转变，全面提升隐患排查治理效能。

活动一经推出，便引发全员响应：近700人参与其中，覆盖所有基层单位；各级管理人员与一线员工通过安全管理信息平台积极“找茬”，累计上报隐患6900余项；专职安全员负责隐患信息完善与整改督促，各单位还成立隐患判定评估小组，每月制定奖励方案。截至目前，已累计发放奖励34.5万元，员工参与热情持续高涨。

更值得关注的是，时代新材借助信息化技术，对海量隐患数据进行深度分析，精准锁定隐患“重灾区”：生产设备、场所环境、消防、用电、特种设备管理五大领域。针对这些共性问题，公司通过优秀案例分享，推动各单位举一反三抓整改，让隐患排查治理效率再提级，为企业安全生产保驾护航。

作者：邢定源

责编：许凤姣

一审：许凤姣

二审：邹雅欣

三审：吴丹

来源：株洲高新区（天元区）融媒体中心

专题安全伴我行