新桂阳5月16日讯（记者 李玮嘉 周立志 ）在郴州安培龙传感科技有限公司的发展历程中，事业部总经理肖小平凭着对工作的热忱、勇于创新的精神，为公司作出了卓越贡献。今年，他被评为我县第三届劳动模范”。
公司从东莞转厂成立初期，生产陷入困局，产能远低于市场需求，产品质量也受影响。肖小平临危受命，深入剖析，发现薪资不稳定和沟通不畅是症结所在。他便推行薪资透明化，稳定计件工资单价，定期召开员工大会强化沟通，还设立“优秀员工”评选机制，建立完善加班补偿机制，保障了员工的合法权益。短短3个月，曾经抵触工作的员工工作热情空前高涨，对公司的归属感和忠诚度显著增强，企业成功突破产能瓶颈，为长远发展筑牢了根基。
郴州安培龙传感科技公司员工欧阳于兰说：“我记得那个时候刚从东莞转为郴州（桂阳）开厂，员工跟薪资都很不稳定。肖总经常来一线跟员工谈心，稳定我们，帮我们解决了很多实际性的困难，让我们能够安心稳定的在这儿上班。”
在优化生产管理取得显著成效后，肖小平又将目光投向了物料保障体系。面对原材料供应稀缺、物流中转繁琐、设备配件加工困难等难题，他都亲力亲为。为解决关键线材短缺，他驱车往返外地紧急采购；设备配件需要外地加工，他往返奔波解决。他的高效行动，有力保障了生产线的稳定运行。
郴州安培龙传感科技公司生产组长周微告诉记者：“肖总工作态度雷厉风行，在工作当中我们遇到的问题他会及时帮我们解决。之前的团队并不完善，在肖总的带领下，我们的团队逐渐走上正轨。”
随着公司的发展，负责PTC事业部搬迁的肖小平又遇到了新的挑战。此次搬迁的核心设备高温隧道窑炉具有特殊性和复杂性，搬迁前降温、搬迁后升温都需要耗费大量时间，加上拆解、组装及运输所需的时间，理论上一条窑炉的完整搬迁周期长达20天。然而，紧迫的生产订单不允许如此漫长的搬迁周期。面对高温环境下的作业挑战，肖小平带领团队克服设备老化、配件损坏等问题，成功缩短一半搬迁周期。搬迁后产能不稳定，他又创新推出早班车接货方案，确保货物按时送达客户手中。
肖小平在工作中展现出的敬业精神、创新能力和卓越的领导才能，为公司的发展注入了强劲动力。他的努力，不仅为公司创造了显著的经济效益，更打造了一支团结协作、能打硬仗的团队，推动企业向好向上发展。
郴州安培龙传感科技公司事业部总经理肖小平表示：“下半年，公司将引进新的两条产线，销售额大概在5000万左右，纳税金额大概在600万，我们将在桂阳这里就业增加200个就业岗位，为桂阳高质量发展贡献安培龙力量。”
责编：刘美灵
来源：桂阳县融媒体中心
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