一是识人看低处。心理学上有一个概念叫光环效应，指的是如个体对他人的外表有良好印象，就会继而对他的人格品质倾向于肯定评价，好比将光环套在一个人身上。但这其实是一种以偏概全的主观印象，要客观了解一个人，就去观察那个人的所作所为，他做事的动机是为了什么，心安于什么，对陌生人的态度，是否懂得尊重别人的劳动，遇到压力时有没有情绪自控力，与人发生利益冲突时是不是只以自我为中心。这些都是人品的最低处，也是最真实的人格体现。细微处的举止才能代表一个人的内在秉性，细节虽小却恰恰是最难伪装的，因为它是源自骨子里的东西。一个能在低处守住底线和教养的人，品行一定差不到哪儿去。只有和这样的人在一起，我们才可以放心交付自己的信任。

二是评人看高处。把人比作树木，那赞美就是阳光。没有一棵树会拒绝阳光，就像没有人会不喜欢听到赞美。有的人之所以能够把关系处理得圆融周到，正是因为有对人择优而评的智慧。多看人高处去，发现一个人身上的闪光之处。挑别人的缺点很容易，难的是发现别人的优点。君子和而不同，每个人都有属于自己的生活方式和认知，不把自己的想法强加于人，既是修养也是智慧。想让别人认可自己，自己就先要学会认可别人，不吝啬对他人的赞美和欣赏。你会发现，让一段关系变好，有时一句话就够了。

三是用人看长处。每个人都有自己的长处，只要找到合适的位置并摆正它，就可以发挥出自己应有的价值。所以，明智的人在人际交往中，不会把眼光放在合作者的短板上，而是更关注对方有什么长处，能把什么事做好。知人善用，方能人尽其才。正所谓一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。一个人的力量是有限的，要想有所作为，就离不开他人的帮助，需要调动团队中每个人的优势，共同完成每一项任务。变人之其短，用人之所长，而后避其短，扬其长，才能集众人之智，互利共赢。想了解对方最真实的样子，看低处。想给人留下好印象，看高处。想让人为你所用，看长处。识人不评人，用人不疑人，是修养，更是智慧。

责编：段雨婧

来源：雁峰区融媒体中心

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