工作中我们很愿意和靠谱的人合作，那么什么样的人才是靠谱的人呢？
他们有这些特点——肯钻研。
在这个很多人都想赚快钱的时代，愿意做慢功夫的人越来越少，但恰恰是慢功夫才让我们变得靠谱。
现在扎实一点，慢一点，未来才会有加速度赶超上去。
在工作中，我们会碰到大大小小的问题，其中绝大多数问题都需要花时间去理解和学习，最终用自己的方法解决。
靠谱的人拒绝当伸手党，哪怕已经有现成的方法，也要自己吃透了再用，而不是简单粗暴的拿来主义。
有契约精神，答应过的事情就要说到做到，即使做不到也会提前告知原因并提出解决方法，这就是契约精神。
比如领导布置的项目方案，说好下周三五点前交，如果没有意外情况，那就必须按时完成。
如果觉得时间紧张，一定要提前告知，比如手上有更重要的事情在做，可以询问能不能延期交付，或者申请抽调别的同事一起来完成，这都是解决方法。
职场上的契约精神就是保证一切严格按计划走，答应的事情必须完成，大家不需要惊喜，更不需要惊吓，没有意外就是最好的结果，归根结底就两个字，放心。
凡事有交代，有人说，不是紧急的消息不必回。
我每天这么忙，没空理。
这话失之偏颇，及时回消息和及时给出解决方案不是一回事，你可以告知现状，然后延迟满足对方的预期，而不是置之不理。
其实给回应这个动作花不了我们多少时间。
哪怕现在真的忙，也可以回复一句现在正忙，两小时后回复。
十秒钟可以打完的字，就没必要等几个小时以后再发。
专注于具体靠谱的人，从不夸夸其谈，不说模棱两可的话，他们更专注于具体的行动、具体的指标、具体的结果。
他们不会说这事我们先做了，看看不行就撤，而会说我们先做一个月，看看用户增长能不能达到百分之三十，如果不行，再采取第二计划。
有数字，有结果，有行动。这样的话听了就会让人安心，哪怕失败了，也有下一步明确的指示，不会让人感到迷茫。
他们永远带着解决问题的思维去看待事物，不会让情绪左右自己的判断，只专注在具体细节上，反复推敲和演练，最终得出结果。
只有具体了，才能让人踏实，才能让人感到安心，这就是靠谱——原则坚定。
和靠谱的人共事会有一个很明显的感觉，那就是他原则分明，什么事情可以做什么事情不能做什么情况下该做什么什么情况下该舍弃什么，他们都清清楚楚，分毫不乱。
并且这种原则感非常坚定，不会因为环境或利益的变化而轻易改变。
我们一旦认为一个人随便跟他合作就不会放心，因为不知道这个随便会不会出什么状况，就像一颗定时炸弹，你知道他会爆炸，但什么时候爆不知道，这才叫不靠谱。
愿我们在职场上都遇到靠谱的人，也让自己成为一个靠谱的人。
好了，听众朋友们今天的夜读就和你分享到这儿。
在职场上，一个做事让人放心的人是值得信赖的人。
工作中我们需要增加沟通，增加彼此的了解，凡事有交代、有回复、有安排，才能完成既定的目标。
我们一起努力，做得更好。
责编：扶昭明
来源：雁峰区融媒体中心
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